분류 전체보기61 최저임금과 주휴수당 관계 2025년 최저임금 시급은 10,030원으로 확정되었으며, 주휴수당 포함 시 실제 시급 효과가 약 20% 상승합니다. 주휴수당 산정 방식과 실수령 계산법을 이해하면 급여 체감이 더 명확해집니다.최저임금 적용만으로는 실제 손에 쥐는 월급이 부족할 수 있습니다. 주휴수당은 이 차이를 보완하는 중요한 요소로, 제대로 이해하면 근로자 보호와 계약 협상에도 큰 도움이 됩니다.목차주휴수당의 법적 기준 정의2025년 기준 주휴수당 계산법최저임금 vs 주휴 포함 시급 차이월급 및 주급 계산 예제사업주 주의사항 및 계약 명시 필요성근로자 권리 보호 포인트근무시간별 실제 사례 시뮬레이션FAQ 및 유의사항 요약주휴수당의 법적 기준 정의근로기준법 제55조에 따르면, '주 15시간 이상 근무하고 그 주 개근한 근로자'는 주 1.. 2025. 8. 3. 최저임금 수습감액 조건과 유의사항 2025년부터도 수습 기간에 한해 최저임금을 최대 10% 감액할 수 있으나, 조건이 매우 엄격하며 규정 위반 시 법적 책임이 뒤따릅니다. 수습감액 조건과 실무 유의사항을 정리해드립니다.수습감액은 일시적으로 임금을 낮춰 시행할 수 있는 제도이지만, 자칫 위법하게 운용할 경우 사업주가 책임을 질 수 있습니다. 특히 수습기간 조건, 계약서 작성, 고지 및 합의 절차가 중요합니다. 아래에서 각 항목별로 핵심 내용을 정리했습니다.목차수습감액 제도의 법적 근거수습기간 동안 제공해야 할 임금수습감액 대상 근로자 범위수습기간 변경과 예외 규정계약서 작성 및 사전 고지 의무수습감액 위반 시 조치 기준실무 운영 팁과 체크리스트향후 제도 개선 논의 및 전망수습감액 제도의 법적 근거최저임금법 제7조 제2항 및 동 시행령에 따.. 2025. 8. 3. 최저임금 인상 배경과 경제 전망 2025년 최저임금 인상은 1.7%로 결정되었지만 저물가, 경기 둔화 상황에서 근로자 생계 안정과 소상공인 부담 완화를 위한 절충의 결과입니다. 향후 경제적 파급 효과도 함께 전망합니다.이번 인상은 단순히 숫자 상승 이상의 의미를 담고 있습니다. 물가, 금융, 국제경제 흐름, 고용시장 상황을 종합 반영해 도출된 결과죠. 앞으로 최대한 실효성 있는 분석 중심으로 전개해드릴게요.목차인상률 1.7% 결정 배경물가·경제성장률 대비 비교저임금층 체감 효과중소기업·소상공인 부담 이해국내 소비 및 경제 순환 영향고용시장 변화 예상향후 정책 방향 및 보완대책경제 전문가 의견과 전망인상률 1.7% 결정 배경최저임금위원회는 물가 상승률 대비 낮은 증가폭인 1.7% 인상을 선택했습니다. 이는 정부가 경기 둔화와 소상공인 부.. 2025. 8. 2. 최저임금법 위반 시 제재와 벌금 기준 최저임금법 위반 시 사업주는 과태료, 벌금, 심각한 법적 제재를 받을 수 있습니다. 위반 유형별 처벌 규정을 정리해드립니다.최저임금법을 위반하면 단순 과태료뿐 아니라, 고용노동부의 현장 지도, 벌금, 심지어 징역형까지 가능한데요. 사업주뿐 아니라 관리자와 인사 담당자도 법적 책임을 질 수 있습니다. 이번 글에서는 유형별 위반 기준과 구체적인 처벌 내용을 단계별로 설명드립니다.목차최저임금법 위반 사례 유형과태료와 벌금 규정 비교징역형 적용 조건과 기준사업주의 행정지도 절차근로자의 신고 및 구제 방법사례별 실제 처벌 결과위반 예방을 위한 체크리스트법 개정 방향과 향후 전망최저임금법 위반 사례 유형주휴수당 미지급, 수습감액 초과 적용, 근로시간 누락, 연봉 환산 기준 위반 등이 대표적입니다. 특히 자영업장에서.. 2025. 8. 2. 2025 최저임금 고시절차 이해 2025년 최저임금은 고용노동부 고시를 거쳐 체계적으로 확정되었으며, 고시일·적용기간·사업장 적용 범위 등 절차를 상세히 안내해드립니다.많은 분이 최저임금이 언론에 발표된 지점에서 끝난 것으로 생각하시는데요, 실제 중요 포인트는 고시 절차와 법적 효력 발생입니다. 고용노동부 고시부터 노사 통보, 적용 시점까지 알아두면 실무나 계약에 큰 도움이 됩니다.목차고시일과 고시 기관 및 법적 근거적용 기간과 사업장 범위고시 절차 요약: 심의→결정→고시노사단체 이의 제기 및 절차근로조건 게시 의무 및 공지 방법고시 이후의 효력 발생과 적용 일자고시 위반 시 과태료 및 처벌 규정실무 팁: 알림 기준과 계약서 작성 유의사항고시일과 고시 기관 및 법적 근거최저임금은 최저임금법 제10조 제1항 및 시행령 제8조에 따라 고용.. 2025. 8. 2. 최저임금 업종별 적용 사례 업종마다 인건비 구조와 고용 형태가 달라 최저임금의 체감 부담도 다릅니다. 외식업, 제조업, 플랫폼 노동 등 실제 적용 사례를 비교해드립니다.최저임금이 모든 업종에 똑같이 적용된다고 해서 영향도 같을까요? 제 주변에서도 업종에 따라 체감 차이가 크더라고요. 특히 자영업자와 근로자의 입장 차이, 대기업 vs 소규모 사업장 차이도 있죠. 오늘은 실제 업종별로 최저임금이 어떻게 다르게 적용되고 체감되는지를 사례 중심으로 정리해보겠습니다.목차최저임금은 업종별로 동일하게 적용될까?외식·편의점 업계의 인건비 구조제조업 및 사무직의 최저임금 현실프랜차이즈와 개인 사업장의 차이플랫폼 노동자와 배달 직종의 적용 현황병원, 간병인 등 돌봄 업종 사례업종별 대응 전략과 비용 절감 방식제도 개선 논의: 업종별 차등 적용 가능.. 2025. 8. 2. 이전 1 2 3 4 ··· 11 다음