분류 전체보기63 최저임금 정책과 향후 전망 2025년 최저임금은 1.7% 인상률로 확정되었으며, 향후 인상 추세와 업종·지역별 차등 적용 논의가 활발하게 전개되고 있습니다. 정책 방향과 미래 과제를 중심으로 전망합니다.최근 발표된 최저임금은 사회적 고용 불확실성과 경기 침체 위기 속에서 근로자 보호와 사업장 안정을 동시에 고려한 균형형 결정입니다. 그러나 물가상승률을 충분히 반영하지 못한 낮은 인상률은 실질 구매력 회복에는 부족할 수 있으며, 중소 사업장과 저소득 계층에게는 제도 보완이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다.2025년 결정 과정과 배경최저임금위원회는 노·사·공익 위원 구조에서 2025년도 인상률을 1.7%로 결정하였고, 고용노동부는 이를 2024년 8월 5일 고시 제2024‑50호로 공식 발표했습니다. 정부는 ‘고용 안정성과 경제 .. 2025. 8. 3. 인건비 대비 최저임금 부담 가이드 2025년 최저임금 시급 10,030원은 단순 시급만을 의미하지 않습니다. 주휴수당, 4대 보험, 퇴직금까지 포함하면 시간당 인건비는 최대 13,000원을 넘어갈 수 있으며, 자영업자와 중소사업주에게는 상당한 부담이 될 수 있습니다.최저임금 발표만으로는 실제 인건비 부담을 체감하기 어렵습니다. 사회보험료와 주휴수당, 퇴직금까지 포함한 총 인건비 계산법을 익히고, 다양한 사례와 전략을 통해 비용 부담을 줄일 수 있는 현실적인 방법까지 함께 정리해드립니다.목차최저임금 상승에 따른 총 인건비 구성 요소사회보험 및 퇴직금 포함 계산법 예시자영업자 실제 부담 사례 분석인력 운용 전략 및 비용 절감 팁사업주가 알아둬야 할 계약 형태 비교정부 보조금 및 지원 제도 활용법근로형태별 비용 비교 사례FAQ 및 실행 전 체.. 2025. 8. 3. 최저임금과 주휴수당 관계 2025년 최저임금 시급은 10,030원으로 확정되었으며, 주휴수당 포함 시 실제 시급 효과가 약 20% 상승합니다. 주휴수당 산정 방식과 실수령 계산법을 이해하면 급여 체감이 더 명확해집니다.최저임금 적용만으로는 실제 손에 쥐는 월급이 부족할 수 있습니다. 주휴수당은 이 차이를 보완하는 중요한 요소로, 제대로 이해하면 근로자 보호와 계약 협상에도 큰 도움이 됩니다.목차주휴수당의 법적 기준 정의2025년 기준 주휴수당 계산법최저임금 vs 주휴 포함 시급 차이월급 및 주급 계산 예제사업주 주의사항 및 계약 명시 필요성근로자 권리 보호 포인트근무시간별 실제 사례 시뮬레이션FAQ 및 유의사항 요약주휴수당의 법적 기준 정의근로기준법 제55조에 따르면, '주 15시간 이상 근무하고 그 주 개근한 근로자'는 주 1.. 2025. 8. 3. 최저임금 수습감액 조건과 유의사항 2025년부터도 수습 기간에 한해 최저임금을 최대 10% 감액할 수 있으나, 조건이 매우 엄격하며 규정 위반 시 법적 책임이 뒤따릅니다. 수습감액 조건과 실무 유의사항을 정리해드립니다.수습감액은 일시적으로 임금을 낮춰 시행할 수 있는 제도이지만, 자칫 위법하게 운용할 경우 사업주가 책임을 질 수 있습니다. 특히 수습기간 조건, 계약서 작성, 고지 및 합의 절차가 중요합니다. 아래에서 각 항목별로 핵심 내용을 정리했습니다.목차수습감액 제도의 법적 근거수습기간 동안 제공해야 할 임금수습감액 대상 근로자 범위수습기간 변경과 예외 규정계약서 작성 및 사전 고지 의무수습감액 위반 시 조치 기준실무 운영 팁과 체크리스트향후 제도 개선 논의 및 전망수습감액 제도의 법적 근거최저임금법 제7조 제2항 및 동 시행령에 따.. 2025. 8. 3. 최저임금 인상 배경과 경제 전망 2025년 최저임금 인상은 1.7%로 결정되었지만 저물가, 경기 둔화 상황에서 근로자 생계 안정과 소상공인 부담 완화를 위한 절충의 결과입니다. 향후 경제적 파급 효과도 함께 전망합니다.이번 인상은 단순히 숫자 상승 이상의 의미를 담고 있습니다. 물가, 금융, 국제경제 흐름, 고용시장 상황을 종합 반영해 도출된 결과죠. 앞으로 최대한 실효성 있는 분석 중심으로 전개해드릴게요.목차인상률 1.7% 결정 배경물가·경제성장률 대비 비교저임금층 체감 효과중소기업·소상공인 부담 이해국내 소비 및 경제 순환 영향고용시장 변화 예상향후 정책 방향 및 보완대책경제 전문가 의견과 전망인상률 1.7% 결정 배경최저임금위원회는 물가 상승률 대비 낮은 증가폭인 1.7% 인상을 선택했습니다. 이는 정부가 경기 둔화와 소상공인 부.. 2025. 8. 2. 최저임금법 위반 시 제재와 벌금 기준 최저임금법 위반 시 사업주는 과태료, 벌금, 심각한 법적 제재를 받을 수 있습니다. 위반 유형별 처벌 규정을 정리해드립니다.최저임금법을 위반하면 단순 과태료뿐 아니라, 고용노동부의 현장 지도, 벌금, 심지어 징역형까지 가능한데요. 사업주뿐 아니라 관리자와 인사 담당자도 법적 책임을 질 수 있습니다. 이번 글에서는 유형별 위반 기준과 구체적인 처벌 내용을 단계별로 설명드립니다.목차최저임금법 위반 사례 유형과태료와 벌금 규정 비교징역형 적용 조건과 기준사업주의 행정지도 절차근로자의 신고 및 구제 방법사례별 실제 처벌 결과위반 예방을 위한 체크리스트법 개정 방향과 향후 전망최저임금법 위반 사례 유형주휴수당 미지급, 수습감액 초과 적용, 근로시간 누락, 연봉 환산 기준 위반 등이 대표적입니다. 특히 자영업장에서.. 2025. 8. 2. 이전 1 2 3 4 ··· 11 다음